中国时间12月4日零晨信息，据海外新闻媒体，美国国家劳资关系联合会（National Labor Relations Board）周二表达，在母亲节前几日被辞退的四名谷歌前职工计划向该组织提到不合理劳动者个人行为指控。
本地時间11月25日，谷歌以“违背网络信息安全现行政策”为由辞退了四名职工，进而将高管和职工间的焦虑不安僵持情况引向了巅峰。谷歌称，这四名职工不善获得了企业內部信息内容并向新闻媒体泄露。但这四名职工则称，她们是谷歌对付行動的替罪羊。
谷歌在发送给职工的记事本中：“上告四名职工针对性地检索了别人的有关材料和工作职责，人们一直十分重视网络信息安全，不容易忍受所有人对别人开展吓唬或毁坏，也死不认错泄漏企业或顾客比较敏感信息内容的个人行为。”
今天，这四名职工在內容公布服务平台Medium上发帖子称，她们计划对谷歌明确提出指控。这四名职工称，她们往往被辞退，根本原因是她们从业一些职工机构行動让谷歌觉得未满。
以前也是报导称，过去的2年里，谷歌职工一直在有机构地示威企业的有关决策，包含其与美国国防部的协作，对被指控性侵犯的管理层的解决，及看待零工和经销商的方法等。
以便解决“非常擅于提意见”的职工，谷歌在2018年5月特意聘请了咨询管理公司，改动企业规章清理门户。因而有解析人员觉得，勇于提出抗议才算是这四名职工被辞退的真实缘故。(刘军)
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