中国北京时间2月14日稍早信息，美国加州的最高人民法院在周四公布的裁决中判决，苹果违背了美国加州的法律法规，在零售店员工相互配合强制性开包查验的全过程中沒有为她们所努力的時间支付薪资。这代表，苹果托欠了数百万美元的薪水并未派发。
在一项一致裁决中，人民法院觉得，在零售店出入口相互配合对行李箱、包囊、机器设备和别的物件的强制性查验全过程中，员工处在苹果的企业操纵之中。因而，苹果理应为反偷盗方案所占有的员工時间支付薪资。那样的查验步骤数最多要花20分鐘時间，因而苹果未支付给某一员工的薪资每一年超过百余甚至千余美金。
首席法官塔尼·坎蒂尔-萨考耶（Tani Cantil-Sakauye）强调，人民法院在评定顾主操纵个人行为时理应考虑到各个方面要素，包含地址、顾主操纵水平、对员工的权益及其组织纪律性不良影响。他写到，将那样的逻辑性运用在此案中，“很显著能够看见，上诉人等待并接纳苹果的出入口查验期内都遭受苹果的操纵。苹果的出入口查验必须员工的具体个人行为，产生在工作中场地，遭受苹果较强的操纵，而这种工作中的执行关键是以便苹果的权益，并根据组织纪律性威协来实行。”
苹果的现行政策规定拿时薪的零售店员工在每一车次完毕时和出门就餐时必须接纳开包查验。这种查验的時间先前沒有被算为上班时间，因而员工再此全过程中努力的時间并不容易测算薪资。
几名苹果前员工最开始于2013年进行了对于苹果的团体起诉，规定赔付未支付的基本工资、未支付的加班加点時间和未支付的排长队時间。美国加州的北边英国司法部门于2015年驳回申诉了这起案子。那时候人民法院判决，原告方要是不带包，就能够无须接纳苹果的开包查验。
在上告中，英国第九巡回演出上告人民法院规定美国加州的最高人民法院回应，依据美国加州的工业生产褔利联合会的薪水令，相互配合开包查验的時间是不是能够“像照常上班時间一样得到薪水酬劳”。
苹果觉得，防盜对策是以便员工的权益，并强调该企业本来能够严禁员工带包和机器设备进到工作中场地。殊不知，人民法院在今日的裁决中沒有适用苹果的见解，并判决此项现行政策具体对苹果企业有益。
人民法院表达：“在此案及其21新世纪生活起居的现实状况下，人们觉得，苹果宣称其包囊查验现行政策是对员工的褔利，那样的叫法很凑合，毫无根据。”人民法院也反驳了苹果的叫法，即苹果容许员工带上iPhone上下班是为她们出示便捷。
裁定强调：“务必留意到苹果论点论据的讽刺性和不一致的地方。苹果觉得，iPhone对自身员工的将来是多余的，但却将iPhone叙述为别的任何人日常生活必不可少的一部分。”人民法院还提及了2017年苹果CEO蒂姆·桑德斯（Tim Cook）在接纳访谈时发布的见解。桑德斯那时候表达，相近iPhone的机器设备早已“变成人们日常生活必不可少的一部分，你肯定不会要想把iPhone忘在家中。”（维金）
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