中国北京时间10月12日稍早信息，amazon周四表达，伴随着该公司全力拓展业务流程，并与全世界全国各地的监管机构和立法者经常触碰，它早已观念到很多有异议的难题。
amazon在周四发布的一篇长达1300字的博客文章中论述了它在11个比较敏感难题上的立场。但该公司也表达，在其中“存有开展良好争辩和分歧的室内空间。”该文章内容涉及到的主题风格包含基本工资、气候问题、初入职场多元性、香港移民、政策法规、假冒伪劣产品和数据信息隐私保护。
本文的公布恰逢英国众多最年轻市长对amazon的经营规模、销售市场能量、缴税状况和职工工资待遇表述忧虑之时。除开常常怒怼amazon的特朗普总统川普外，民主党总理侯选人伊利莎白·沃伦（Elizabeth Warren）乃至劝谏要将amazon和别的大中型高新科技公司拆分。而欧州也在对该公司开展调研，以明确其应用店家数据信息是不是违背市场竞争标准。
amazon仍未在周四的博客文章中谈及反垄断法难题，但的确表达其人脸识别技术性Rekognition会被乱用，而且应当快速放置政府部门的管控架构之中。该技术性可用以协助找寻失踪儿童并明确少年儿童色情交易的受害人。
针对仿冒商品，amazon督促更严苛的联邦政府法律法规对各种不良行为者开展惩罚，另外注重要花超出4亿美金来降低网址上的仿冒商品数量。amazon的仿冒难题近期已从该新闻媒体和别的新闻媒体得到了很多报导，该公司在其全新的年报中初次就假冒伪劣产品向投资人传出警示。
amazon的年薪超出2300亿美金，有着64.7万多名职工。但这类经营规模也给它产生了更大的义务。
该公司传扬其每钟头付款15美金的基本工资，是联邦政府基本工资的二倍多。对于amazon欠缺在可再生资源层面欠缺实际总体目标的指责，该公司严格执行到2040年保持“零碳”碳排放量，到2030年应用100%可再生资源的服务承诺。
amazon表达，虽然近期遭受了抵制，但它将再次向大中型原油公司出示云服务器，以协助“减少其传统式业务流程的碳相对密度，并协助她们加快可再生资源业务流程的发展趋势。”
有关工作中场地多元性的难题，amazon表达将同酬摆在首位，并促进根据《平等法》。amazon最高级别的营销团队大多数是白种人，并且CEO谢里尔·贝索斯（Jeff Bezos）最信任的S-Team咨询顾问精英团队中也只能一位女士。(樵夫)
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