【云库科技】9月26日，近段时间关于王怀南本人将“出走”宝宝树、面试美国电子烟品牌JUUL公司CEO未通过等传言甚嚣尘上。与之相伴随的是，宝宝树近期的股价出现多次震荡。
今天下午，宝宝树创始人王怀南今日现身微博直播平台，现身说法，对近期关于其本人和宝宝树公司的一些传闻进行了一一回应。
1、出走宝宝树 去卖电子烟？
王怀南表示，及其不喜欢“出走”二字，创业12年，面对上亿用户有责任走下去，宝宝树会是终身的主要战场。此外，面试JUUL公司CEO、还未通过，更是不可能。
2、抛售股票改善生活
王怀南：第一没发生，第二没计划让它发生。宝宝树核心团队没有有人逃离和退场。
持股比例发生一些变化是IPO的时候有些财务投资人给的委托发生了些许的变化，但这个不涉及到个人对宝宝树股份的变化
3、与核心股东群的关系
王怀南：复星、阿里巴巴、好未来，这三个股东对宝宝树的价值是长远的。
复星和我们有着基本上99%相似的战略使命，都关注年轻家庭的幸福健康等方方面面，是宝宝树好的战略合作股东。阿里巴巴作为世界上最优秀的电商平台，在宝宝和妈妈需要的产品服务方面是最好的合作伙伴。再延伸到早教或者教育，假设我们搭一个长长的学习链条，好未来可能是跟宝宝树一起的最好的学习链条的构造者，无论是学龄前还是到K12阶段。无论是跟复星，跟阿里巴巴，还是跟好未来从0-18岁的教育战略，我都充满希望。
4、裁员50%？
王怀南：宝宝树有约845员工，坦率讲，以宝宝树2018年的收入约7.6亿人民币、调整净利润2.01亿左右，800多人并不是巨大的团队。
以下为王怀南直播文字实录：
Allen：大家好，我是宝宝树王怀南，大家也叫我Allen，这是我第一次通过直播跟大家交流。宝宝树创立12年了，我这样在直播间和大家见面似乎是第一次。所以今天在流畅程度上，可能不成熟，有很多需要学习的地方。但是今天我觉得通过直播和广大关心宝宝树的无论是用户、投资人、现在所有的员工以及在宝宝树这个平台上曾经工作过的战友们沟通是个很好的机会。另外，因为最近我看到、也听到很多对于宝宝树，包括对于我本人的关注。宝宝树创业12年，我一直禀承着一个小原则：希望大家对个人的关注远远低于对品牌的关注，上一次大家这么关注是我本人，还是在我刚开始创业离开谷歌的时候。
今天回到这个直播间，不是要做自我的宣传，而是切切实实的最近听到很多对于宝宝树的关注，有一些关注我觉得是非常良性的，是对我们这个平台的兴趣和认可，也有一部分关注甚至报道里面有相当不符合事情的成分，所以今天想通过这个比较轻松、但是仍然比较严肃的形式跟大家交流一下，轻松、严肃，有时候活泼，有时候大家提的问题可能比较激烈，但是没关系，作为创始人，作为宝宝树董事长，作为CEO，我有这个责任和大家拿出来进行沟通。
Q：有人说您在抛售股票、套现，回家改善生活了，您讲讲这个事。
Allen：这个说法是错误的，我不认为创始人不能在任何的条件下自己改善改善生活，但是这件事情第一没发生，第二，我确实没有任何计划让他发生。有一些不实的言论比如老王是否淡出了宝宝树，虽然我可以比较轻松的回答这个问题，但我想非常正面和严肃地回答——我们不能做这件事。
12年创业足够长，也很辛苦，但我们是在为自己的宝宝创业，我们不会在投资人满意他们获得的回报之前退出，虽然这句话听上去有点壮烈，但是我们宝宝树核心团队对这件事十分认可。全人类解放前我们不会解放自己。上市之后无论是股价好的时候还是股价发生一些情况的时候，我们的核心团队都没有人逃离，没有人退场，这是这个公司核心团队想跟大家发出的一个很严肃的声音。
王玉（宝宝树IR总监）：大家好，我是王玉，宝宝树IR总监。就大家关心的Allen是否抛售股票，改善生活的问题，我也负责任的跟大家说，Allen从上市至今未曾抛售他持有的任何宝宝树股份，那大家在有些平台上看到Allen持股比例的变动，主要是由于在IPO时部分财务投资人给予Allen的投票权委托，现在发生了些许变化，但并不涉及Allen个人持有我们宝宝树的任何股份发生变动。
请大家放心，如果Allen有任何的股权变动，Allen也一定会按照合规性的要求，第一时间进行相应的董事权益披露，我们也会及时与公众沟通。非常感谢大家的关注。
Allen：谢谢。这个问题不但我没想过，我的核心团队也没有想过。假设有一天我们真的开始做这方面的思索，这也不是无理由的，我们一定和宝宝树的董事会和核心股东们做预先的交流，同时在事情发生时和发生后都会做一些交流。
Q：有传言说复星接手了宝宝树，很多媒体想问一下，宝宝树和最重要的合作伙伴，包括阿里、复星到底是什么关系。
Allen：宝宝树的核心股东群，很多人用过一个词叫非常完美的战略股东。宝宝树最大的占股东是复星，紧接着是阿里巴巴和好未来。从战略角度来说，为什么我们认为这三个股东对宝宝树的价值是巨大而且长远的，那是因为中国妈妈的整体需求，是围绕着学习知识，或者改善自己的年轻家庭的生活及育儿生活的质量，或者等到宝宝稍微大一点的时候，开始思考关于早教、教育这些东西的。
所以，复星和我们有着基本上99%相似的战略使命，都关注年轻家庭的幸福健康等方方面面，是宝宝树好的战略合作股东。阿里巴巴作为世界上最优秀的电商平台，在宝宝和妈妈需要的产品服务方面是最好的合作伙伴。再延伸到早教或者教育，假设我们搭一个长长的学习链条，好未来可能是跟宝宝树一起的最好的学习链条的构造者，无论是学龄前还是到K12阶段。
在这里我想讲讲投资逻辑这个事。从合作的角度来讲，投资和被投资这事情有点像夫妇的关系，第一是双方的愿景非常好，在交流过程中大家互相观察，互相学习，互相推进，当然有时候可能也出现各种小的摩擦，但是根据我的观察，包括复星在内的所有的股东，他们的愿景使命跟我们是完全一致的，大家对宝宝树的长期发展抱有好的希望，也保有长期的决心做到这件事。
在这个基础上，我们的交流其实从理论上好的构架，到了一个真正在实战中能互相砥砺的交流，再到彼此产生深深的互信。
如果复星，或者好未来，或者阿里巴巴，有优秀的方法论可以借鉴，有优秀的员工和团队可以推荐，我们是张开双臂欢迎的。刚才说到的12年不离不弃作为创始人只是一半的故事，我们在创业到13年的时候，能不能有更优秀的，年轻的，懂得互联网新玩法的团队，这是故事的继续。任何的第三方，包括宝宝树的董事成员也都一样。用陈启宇总的话说，双方是确认过眼神的，自从他说过这句话之后，我每次见到他都看他的眼神，是和善的，是友好的。
我相信这件事，无论是跟复星，跟阿里巴巴，还是跟好未来从0-18岁的教育战略，我都充满希望。
Q：很多人说现在股价都到这个样子了，阿里和复星都得赔惨了，就股价特别低一直上不去的事情，您要不要讲两句，提振一下大家的信心？
Allen：今天谈这个这个不为提振股价。宝宝树在2018年的11月份上市选择上市，很多人问我的第一个问题是：你后不后悔上市，要是不上市大家也不知道股价跌和涨，也不知道你们的这些问题，当然也不知道你的辉煌。我代表宝宝树整体包括核心团队表示:我们坚决的不后悔自己上市。我觉得作为一家上市公司，这给我们带来了相当一部分的约束，但是这也逼迫我们走向了更优秀的自己。无论在治理上，团队上，内外协调上，我觉得今天的宝宝树，在这个在上市大半年以后，虽然有些东西同学们看不见，但他的确是一个比上市之前更优秀的一家公司一个团队和一个平台，这是首先我要讲的。
第二，问到股价，我对股价既关心也不关心。我关心的部分，与我们核心团队、CFO是一样的，是长期宝宝树市值的管理和走向，至于是否从6块钱到3块，到2块了。从规模来讲，第一，港股今天的交易量仍不算太大。第二，宏观条件来讲，无论是国际形势，中美之间的贸易战，中国受到的影响，中国每年新生儿出生的数量和比例逐年降低等等，广告商，特别是品牌广告商一到这种情况下第一笔砍的东西就是品牌广告预算，而这恰恰在短期内宝宝树盈利的主渠道之一，这些都能影响大部分的市值。但是我想说的是宝宝树成立12年以来如果你问我今天手里她的最王牌的优秀的资质和引以自豪的事情什么，我觉得有四件事，这直接决定长久市值，也关联大家听到那些传闻的时候怎么看宝宝树。
第一，母婴品牌的可信度和品牌的美誉度，没有这两个事情，宝宝树这三个字很难吸引到优秀客户，投资人和用户。中国妈妈在这12年以来，只要风吹就有草动，只要有一些问题，她们宁可信其有，而不信其无。宝宝树是中国母婴战场最优秀的，最广泛为人知的，美誉度最高的，感觉最温馨的品牌之一，这个从我们创业的第一天开始就没变过。
第二，我想说说钱，来的路上问CFO说咱银行里有多少钱，他说我们截止到2019年6月30日，现金及其他流动财务资源约为人民币26亿。中国今天垂直平台，能手握26个亿左右人民币等值的现金公司真的不多。如今算是在商业战争的冬天，没有任何一件事比兜里的现金更内维持一家公司，无论是守还是攻，守是守我们已经取得的东西，比如品牌的美誉度和知晓度，攻是我们怎么提供给新的业务模式与战略支持，有这样一笔现金在这儿，对于我们战略的取舍和灵活程度有巨大的帮助。
第三，讲到流量，我可以非常负责的说宝宝树的流量在这个行业中依然非常优秀。第一，在当今的流量整体走势下，对于一个平台来说，PC端、Wap端，APP端都加起来流量超过1个亿是难能可贵的。第二，有哪个平台在新颖的用户服务上真正敢于投资，在这样的冬天继续投资理解用户的个性化新需求，包括我们接近每个月一千万小程序的流量，这个流量的就是几个月不到半年时间的提升，这是我们手里第三块引以为傲的牌。最后，12年的创业不是包袱而是巨大的成绩和巨大的操作手感。在宝宝树创业12年的路上，遇到的挑战，比今天挑战大的我能数出来三四次，但是他们是怎么赢的，是这帮人不离不弃，一群人带着坚定的勇气趟过去的。那时候手里还没有拿着26亿人民币，今天多了26亿的人民币，这个数字会给我们相当多勇气走向未来。
今天做这个直播，也不是因为我想做网红，当然我也没有相关的经验。但是确实学习了妈妈喜闻乐见的事，我可以每个礼拜都做一次，这次主要的原因是感谢大家对宝宝树包括我个人的关注。但是我担心有少数媒体以个别离职员工的言论来对裁员进行定性是消极的、不公允的，这是对公司以及每一位辛勤战斗在一线的同事的伤害。我相信宝宝树今天的天花板就是今天行业的天花板，宝宝树遇到的风险和问题是这个行业在未来几年一定会遇到的问题，我特别希望大家把这个行业做大，期待宝宝树两百三百四百五百亿的那天，我们做上去了大家就能做上去，我们做上去了大家融资的格局就会简单轻易一点，否则大家都会在这里挣扎。
我想讲一讲宝宝树的现员工。很长时间以来，我一直有在关注平台上大家对宝宝树团队的意见和建议。我老对自己说，只要这些意见和建议里对宝宝树和团队有帮助，我们都要以平常心欢迎。我最不希望看见的是听到说：老王自己是不是不努力了，说真的这是我第一次听到淡出这句话，以前都是说这哥们太努力了
对我来说，爱宝宝树和尊重这个职业选择一样，所以对这个平台以及员工有任何建设性意见，我们都愿意拥抱并解决。同时，我作为这样一个老王同学一定会带领团队在年轻化上在学会新的母婴的玩法上大踏步的前进，这恰恰是新一代宝宝树的机会和成长空间。我们认识到不管怎么样都不会出现一个比当年更出彩的宝宝树，除非真的宝宝树进行自我革命，而担子应该在所有宝宝树现在同学们的肩膀上。
Q：咱说说裁员30%-50%的事儿，昨天又来稿子了说您身陷罗生门了，您把现实情况给大家说说吧。
Allen：2019年中期报告显示，宝宝树有845名员工，坦率讲，以宝宝树2018年的收入约7.6亿人民币、调整净利润2.01亿左右，800多人并不是巨大的团队。宝宝树在大环境影响下整体收入有一些降低，我们跟阿里同学们的努力还要假以时日才能充分地开花结果，一家对员工也好、对投资人、对股民真正负责任的公司是会想到“优化”这两个字的，我觉得这件事没有什么可回避的，宝宝树以前在三四百人的时候，我们也经常看看末尾有没有被淘汰，当你的Base比较小的时候弄个20%30%的比例是很常见的，这个大可不作为文章的点，坦率讲，如果我是股民，我会觉得这个事不错，开源节流。
当然，我们在优化的同时在不断的招聘，我们大幅度的引进着优秀人才，这些人才没法说他比走的员工更优秀，但是至少更符合宝宝树现阶段的需求，在新的内容的玩法上，新的变现的方法上，创造一个年轻化，更能跟年轻的母亲对话的平台，这样，我们可以走的更远更自然，这是一个团队的进步，所以优化是必须的，我也不想提10%30%还是50%，总之没有那么吓人。第二，引进新人才也是必须的，拥抱变化是互联网的常态，即使你存在着不去进步，，这是否是你人生最好的战场，我最担心的不是年轻人不能进步，我最担心中年人已经到不能进步的时候还在抵抗着进步。
其实另一个层面，无论是自动还是被动离开的员工，我认为并非是坏事。GE公司前CEO杰克·韦尔奇说过一个观点，如果当一个人到了中年之后，还没有被告知自己的弱点，反而在某一天因为节约成本的原因被裁掉了，这是最不公平，最不应当做的事情。就是因为这个公司太仁慈了，他连出去找工作、提升自我的可能性和机会都没有。所以少数媒体朋友以个别离职员工的言论来定性这个事情是消极的，我认为并不公允的。一个公司和一个员工需要彼此需要、彼此成就才能走得长远。
Q： 很多人想看看宝宝树员工到底还剩多少，如果真的裁50%应该都空了。
Allen：我们还有很多新同学刚刚入职就去杭州了，驻扎在阿里，备战宝宝树电商与天猫母婴的双11，后续会尽可能让大家认识我们这些新同学，他们都很优秀，我对他们非常有信心，也请大家关注宝宝树双11，我们和天猫会一起推出很多新鲜、大力度优惠的玩法。
Allen：宝宝树从过去走到今天从来都是挑战伴随着成功、变化伴随着机遇这么发展而来的，无论是多么成熟的公司都无法保证每一个阶段的业务开展、每到一个新领域都能立刻成功，需要我们不断自我革新、更正、再出发，我依然深信我们宝宝树所做的这份事业，这份母婴事业，无论面对什么样的经济环境、市场变化，都是一份刚需事业，是有无限前景的事业。在这条很长很宽广的赛道上，我自己也会不断和宝宝树团队的同学们一起进步，一起创新，一起自我修正，来回报大家的期许，以及我们自己付出的努力。
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